我國(guó)移動(dòng)醫(yī)療進(jìn)入焦慮時(shí)期,多家企業(yè)被曝光已經(jīng)開(kāi)始裁員。之前這樣的行業(yè)看起來(lái)發(fā)展是非常不錯(cuò)的,可沒(méi)有想到多家企業(yè)在裁員的時(shí)候也是毫不猶豫的。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中,如果說(shuō)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不是特別好的情況下,裁員是可以最能夠解決這樣的問(wèn)題,而且之前招聘的很多人員都是有點(diǎn)盲目的。招聘的過(guò)程當(dāng)中,如果說(shuō)因?yàn)楫?dāng)時(shí)發(fā)展需求而招聘的一些多余的人的話,這個(gè)時(shí)候把這樣的人裁掉也是有好處的。 移動(dòng)醫(yī)療行業(yè)進(jìn)入到這樣的時(shí)期,也讓很多企業(yè)明顯感覺(jué)到自己有點(diǎn)力不從心,特別是到底何去何從,目前也是沒(méi)有具體的方法?刹还苡幸恍┢髽I(yè)到底打算怎么做,最起碼目前高五的人工成本是很多企業(yè)都不愿意去承擔(dān)的。這也就導(dǎo)致了很多人自己還是需要一下子就解決這樣的事情,否則有很多企業(yè)在解決有些事情的時(shí)候沒(méi)有辦法再去注意有的問(wèn)題。特別是很多企業(yè)自己在解決的過(guò)程當(dāng)中,需要了解清楚這些具體的事項(xiàng)。 多家企業(yè)都在裁員也顯示了這樣的行業(yè)的確還是有點(diǎn)迷茫的,更何況裁掉員工之后到底未來(lái)發(fā)展如何,最起碼企業(yè)目前還沒(méi)有這樣的結(jié)果。行業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中,經(jīng)歷迷茫時(shí)期是比較正常的,但如何有效地解決這種迷茫,卻是整個(gè)行業(yè)都需要認(rèn)真去研究。我國(guó)很多行業(yè)在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中,原先發(fā)展的趨勢(shì)是非常好的,但真正進(jìn)入到這樣的行業(yè)之后,才會(huì)發(fā)現(xiàn)這些行業(yè)是有點(diǎn)不現(xiàn)實(shí)的。 醫(yī)療行業(yè)更加注重的是傳統(tǒng)的解決方案。移動(dòng)平臺(tái)上面不能夠面對(duì)面注意到一些問(wèn)題,而且移動(dòng)平臺(tái)上面有一些檢測(cè)的東西也是很難去完成的,這也導(dǎo)致了這樣的行業(yè)是很難真正發(fā)展起來(lái)的。更何況目前我國(guó)有更多人在看病的時(shí)候,還是會(huì)直接選擇到醫(yī)院當(dāng)中去看的,希望有些人自己也不要輕易的就忽略這樣的問(wèn)題。 |