（原標(biāo)題：總經(jīng)理等高管要重新競聘上崗 長安汽車迎人事地震？）

虎年伊始，長安汽車大刀闊斧的人事變革引發(fā)關(guān)注。據(jù)“長安黨宣”消息，長安于2月8日起正式啟動人事改革，總經(jīng)理及以下高管、黨群、管理類高職級人員將被全體解聘，全部重新競聘上崗。

本次長安汽車高職級人員任期制聘用，首先對公司所有二級單位總經(jīng)理級人員進(jìn)行全體解聘、重新聘用。內(nèi)部人士稱，這輪人事“地震”涉及面之廣、力度之大，在長安汽車歷史上是“前所未有”。

長安汽車董事長朱華榮強(qiáng)調(diào)，此番競聘重新上崗，是深化國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革、加大市場經(jīng)營機(jī)制改革的必然要求，是實(shí)現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，也是全面激發(fā)干部員工勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的工作熱情，全力營造求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)氛圍的重要舉措。

“公司將營造公平公正、公開透明、充滿活力的選聘工作局面，通過人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型，真正激發(fā)干部、員工活力，建立一支敢于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、想干事能干事干成事的年輕化干部隊(duì)伍，推動和保證戰(zhàn)略達(dá)成，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值與員工價(jià)值的共贏。”朱華榮表示。

需要特別指出的是，這次聘用制度調(diào)整，除了考量工作崗位能力，還將從干部年輕化、知識結(jié)構(gòu)、性格特征等維度綜合審視，給勇于創(chuàng)新、主動擔(dān)當(dāng)、敢于拼搏、善于學(xué)習(xí)、認(rèn)同和踐行長安領(lǐng)先文化的優(yōu)秀干部提供成長機(jī)會。

數(shù)據(jù)顯示，2021年長安汽車的銷量表現(xiàn)突出，集團(tuán)全年銷量突破230萬輛，同比增長14.8%，超額完成了全年任務(wù)。長安系中國品牌乘用車銷量約為120.42萬輛，同比增長23.08%，位居中國品牌乘用車年度銷量季軍。

雖然銷量得以提振的，但資本市場對于長安汽車的反響卻并不強(qiáng)烈。自2021年市值突破1700億元后，長安汽車一路下跌，目前已跌破千億，截至發(fā)稿時(shí)，長安汽車市值僅為989.89億元，大幅落后于吉利、長城等同行企業(yè)。

2022年1月，長安汽車召開高級人員暨職工代表大會，對內(nèi)部做出卓越貢獻(xiàn)的部門及員工進(jìn)行了高度評價(jià)以及百萬、千萬、實(shí)車等豐厚獎勵，獎勵幅度之廣、獎金額度之大也讓同行深受震驚。

針對此輪競聘，中新財(cái)經(jīng)也聯(lián)系了長安汽車相關(guān)人員，對方表示目前競聘工作還在進(jìn)行過程中，人員調(diào)整后將第一時(shí)間發(fā)布公告。中新財(cái)經(jīng)將持續(xù)關(guān)注此事。