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為提高企業(yè)員工素質(zhì)和專業(yè)技能，許多公司會進(jìn)行各種各樣的員工培訓(xùn)。然后，員工一旦離職，就出現(xiàn)了相應(yīng)在培訓(xùn)費上的糾紛。那么，企業(yè)能要求員工賠償培訓(xùn)費么?

企業(yè)能否要求員工賠償培訓(xùn)費

依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓(xùn)費，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。

對培訓(xùn)費賠償問題具體應(yīng)按以下原則處理：

1、如果企業(yè)確實對職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費用，這是前提條件。

2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費。

《勞動合同法》第二十二條?【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

本文介紹了員工在什么情況下需要對公司賠償培訓(xùn)費。培訓(xùn)內(nèi)容復(fù)雜，名目繁多，如果能保留相關(guān)的票據(jù)最好，可以證明培訓(xùn)的內(nèi)容、類型等。如并未保留相關(guān)證據(jù)，需向?qū)I(yè)法律機(jī)構(gòu)咨詢。