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現(xiàn)代快報訊（記者 孫蘇皖）常某被解除勞動關(guān)系后要求用人單位賠償，法院駁回經(jīng)濟補償請求，這是為什么？4 月 27 日，南京市中級人民法院召開新聞發(fā)布會，向社會發(fā)布南京法院 2022 年度勞動人事爭議審判白皮書暨典型案例，其中常某一案作為典型案例被公布。

△發(fā)布會現(xiàn)場 法院供圖

2018 年至 2021 年期間，常某先后入職 7 家單位，從事銷售服務(wù)類工作，其中 6 家為小微企業(yè)或個體工商戶，平均工作時間 11 天，通過報警、勞動仲裁、民事訴訟、行政訴訟等方式，他提出包括工資、加班費、工傷待遇、解除勞動合同賠償金等多項索賠項目，訴求金額較大。

多家相互無關(guān)聯(lián)的用人單位均抗辯，常某存在 " 碰瓷 " 嫌疑。2021 年 11 月 26 日常某應(yīng)聘江北新區(qū)某食品店，12 月 24 日常某外出因交通事故受傷，12 月 28 日其與該店經(jīng)營者洪某協(xié)商解除勞動關(guān)系并錄音。后常某未再至該店工作，申請仲裁訴至法院，要求確認其與江北新區(qū)某食品店存在勞動關(guān)系，要求該店支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、工資、延時加班費、工傷保險待遇等。

在訴訟中常某撤回工傷保險待遇的訴請，待工傷認定后另行主張。法院認為，任何權(quán)利都是有邊界的，應(yīng)受到正當化行使的限制。勞動法賦予勞動者提起爭議解決的權(quán)利，勞動者有權(quán)通過合法途徑解決勞動爭議，但在行使法定權(quán)利時應(yīng)秉承善意和誠信，不得損害國家、社會公共利益和他人的合法權(quán)利。最終結(jié)合常某提起的眾多勞動爭議案件特征，以及與洪某協(xié)商解除勞動關(guān)系的過程，認定常某構(gòu)成濫用權(quán)利、惡意訴訟，判決駁回除勞動報酬之外的經(jīng)濟補償、賠償金請求。

現(xiàn)代快報記者了解到，2022 年南京全市 13 家基層法院共新收勞動人事爭議一審 11160 件，舊存 1656 件，審結(jié) 10629 件，其中 5558 件案件以調(diào)解撤訴方式結(jié)案，調(diào)解撤訴率高達 52.29%。市法院新收勞動人事爭議各類勞動爭議案件 2381 件，舊存 397 件，結(jié)案 2120 件。

據(jù)市法院民五庭庭長王俊介紹，全市勞動人事爭議收案數(shù)小幅下降、結(jié)案數(shù)大幅上升。從全市各區(qū)法院受理的勞動人事爭議一審案件數(shù)量來看，2022 年勞動人事爭議案件收案數(shù)量為 11160 件，呈現(xiàn)下降態(tài)勢，同比下降 2.53%。同時，全市法院結(jié)案數(shù)量大幅上升，實現(xiàn)同比增長 18.43%。

部分地區(qū)案件數(shù)量波動較大。秦淮區(qū)、建鄴區(qū)、江開區(qū)勞動人事爭議新收案件較多，分別為 1416 件、1228 件、1210 件，占基層法院勞動人事爭議收案總數(shù)的 12.69%、11% 及 10.84%；溧水區(qū)、高淳區(qū) 2022 年案件數(shù)量增幅較大，分別增加 93.85%、73.89%；浦口區(qū)、鼓樓區(qū)案件數(shù)量實現(xiàn)負增長，分別下降 33.98%、23.46%。

在案件審判中，有這些新情況新問題：新就業(yè)形態(tài)用工糾紛增多；競業(yè)限制違約金糾紛增多；涉房地產(chǎn)業(yè)銷售人員的傭金糾紛增多；因勞動者缺乏誠信履約意識引發(fā)的糾紛增多。