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近日，山東能源集團在全省率先開展山東省首批首席技師評價，經(jīng)個人申報、單位推薦、專家評審、公示考察、組織審定等評價程序，并報山東省人力資源和社會保障廳主管部門同意，兗礦能源采煤機司機高興亮等7名高技能人才取得山東省首批首席技師職業(yè)技能等級資格。 開展首席技師評價是山東能源積極貫徹落實國家“新八級工”職業(yè)技能等級制度和選拔培養(yǎng)高技能人才隊伍的重要舉措?！靶掳思壒ぁ笔窃诂F(xiàn)有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師“五級工”職業(yè)技能等級序列基礎(chǔ)上，向上增設(shè)特級技師、首席技師，向下補設(shè)學(xué)徒工，形成“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列，首席技師是職業(yè)技能等級的最高等級。 2022年，山東能源在全省率先開展了首批特級技師評價，63人獲評通過。2023年，山東能源緊跟國家技能人才政策導(dǎo)向，按照省人社廳《關(guān)于在企業(yè)試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度的通知》要求，搶抓政策先機，出臺山東能源集團《關(guān)于開展首席技師評價的實施意見》，抽調(diào)內(nèi)外部專家，成立首席技師評價委員會，聚焦主體產(chǎn)業(yè)工種，開展首批首席技師評價，經(jīng)過層層遴選、擇優(yōu)推薦，8家二級公司11個職業(yè)（工種）23名特級技師參加評審答辯，高興亮等7名同志脫穎而出。 據(jù)悉，山東能源首席技師納入山東能源集團統(tǒng)一管理，納入本級黨委重點聯(lián)系范圍，依托高技能人才創(chuàng)新工作室或技能大師工作室平臺，在履行本崗位基本職責(zé)的基礎(chǔ)上，主要履行山東能源集團范圍內(nèi)技術(shù)攻關(guān)、技能革新、技能推廣、導(dǎo)師帶徒、人才培養(yǎng)以及創(chuàng)新團隊打造，攻關(guān)重大科研項目，領(lǐng)銜承擔(dān)安全生產(chǎn)項目建設(shè)、先進設(shè)備操作、工藝改進等職責(zé)，打通單位壁壘，山東能源集團范圍內(nèi)共建共享。對取得首席技師資格的人員，根據(jù)工作需要進行聘任，聘期一般為四年。聘期內(nèi)享受相應(yīng)政治待遇、經(jīng)濟待遇，對獲得首席技師人員統(tǒng)一頒發(fā)首席技師純金金牌，并給予一次性獎勵3萬-8萬元，聘期內(nèi)可享受技能津貼3000元/月。優(yōu)先享受本單位股權(quán)期權(quán)激勵、技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵政策。 近年來，山東能源立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，高度重視技能人才培養(yǎng)選拔工作，以推進技能人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，深入實施全員素質(zhì)提升工程，不斷創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，以勞動模范、技術(shù)能手、技能大師等帶頭人為骨干，大力推進各類勞模創(chuàng)新工作、技能大師創(chuàng)新工作室、技師工作站“集群化發(fā)展”，在全省率先開展企業(yè)技能人才自主評價，大力開展職業(yè)技能等級認(rèn)定、直接認(rèn)定、技能比武、優(yōu)秀技能人才評選，選樹了一大批優(yōu)秀的“技能大師”“山能工匠”“大國工匠”。 首席技師評價工作開展，拓展了技能人才職業(yè)發(fā)展新通道，構(gòu)建了人才服務(wù)發(fā)展新格局，發(fā)揮了高技能領(lǐng)軍人才的模范引領(lǐng)作用，通過帶動效應(yīng)，激勵更多的青年職工走技能成才、技能興企之路，為山東能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。