33家銀行4年人員流失接近32萬(wàn),高管的薪酬大降40%。不少銀行的薪酬如果進(jìn)一步降低,對(duì)于吸引人才還是沒(méi)有一定的幫助。銀行業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中,有一些高管的薪酬的確降低的幅度也都是比較大的,有很多人對(duì)于這些具體的問(wèn)題也不會(huì)再去進(jìn)一步的了解。多少人員在流失的過(guò)程當(dāng)中也主要是因?yàn)檫@些具體的薪酬的問(wèn)題,任何人在工作的時(shí)候根本就賺不了多少錢(qián),這些人又如何會(huì)有效地進(jìn)行工作。之前銀行業(yè)在發(fā)展的時(shí)候,還是有一些具體的發(fā)展的優(yōu)勢(shì),可現(xiàn)如今這些具體的銀行好像已經(jīng)沒(méi)有了這樣的優(yōu)勢(shì)。 銀行的高管目前也是很難真正獲得比較高的薪酬,畢竟這些高管沒(méi)有辦法給銀行帶來(lái)更多利潤(rùn)的時(shí)候,銀行又如何保證這些具體的問(wèn)題。大部分的銀行在注意這些東西的過(guò)程當(dāng)中,還是應(yīng)該充分了解到利潤(rùn)的重要性,缺乏利潤(rùn)的情況下,有一些銀行也很難獲得更好的發(fā)展。能夠關(guān)注這些發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中,很多需要關(guān)注的問(wèn)題還是可以進(jìn)一步的了解,通常意義上來(lái)說(shuō)有些人對(duì)于這些事情不關(guān)注,這些人很多事情幾乎也不會(huì)再去全面的總結(jié)。銀行業(yè)這些具體的薪酬的問(wèn)題,也是需要真正建立在利潤(rùn)的基礎(chǔ)上的,沒(méi)有利潤(rùn)又如何再去進(jìn)一步解決更多其他的事情。 特別希望有更多的高管在真正工作的時(shí)候,一定要注意到給銀行帶來(lái)更多的優(yōu)勢(shì),否則這些高管的薪酬也只會(huì)進(jìn)一步的降低。不能夠注意這些就提東西的情況下,很多具體的降低的問(wèn)題也是很難進(jìn)一步的了解。真正多去了解清楚這種具體的問(wèn)題,相信有一些人工作的時(shí)候也是會(huì)明白到底應(yīng)該如何操作的。最為特別的還是建議很多人自己工作的時(shí)候,一些細(xì)節(jié)性的東西最好不要去忽略,這些具體的工作的問(wèn)題對(duì)于有一些人的影響非常的大。銀行作為金融業(yè)當(dāng)中發(fā)展的最大的力量,這種具體的力量沒(méi)有辦法注意的情況下,很多事情很難再去了解。 |